Nous visons à devenir le chef de file incontesté de l’industrie. À long-terme, au-delà de 2024, notre objectif consiste à doubler notre taille, à soutenir une croissance organique entre l'extrémité supérieure et le milieu de l'intervalle de croissance à un chiffre, et à réaliser des marges du BAIIA supérieures à 20 %.

Vision à long terme

Nous soutenons et reflétons la diversité de nos communautés.

Ambassadeur de la diversité

Nous attirons les esprits les plus brillants afin de relever les défis les plus complexes que nous soumettent nos clients.

Employeur de choix

Nos professionnels, nos clients, nos fournisseurs et nos actionnaires veulent s'associer à nous.  

Partenaire de confiance

Nous insufflons un changement positif et ambitieux dans nos communautés.

Agent du changement​​​​​

Objectifs pour 2024 

Nos engagements envers les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont fondamentaux et non négociables. 

10%
Diminution du taux total d’incidents enregistrés par année
100%
Intégration des critères ESG dans la rémunération des dirigeants mondiaux 
5%
Augmentation annuel de la représentation des femmes et des groupes sous-représentés
>50%
Revenus propres définis comme ayant un impact positif sur l'environnement et soutenant les ODD des Nations unies
15%
Diminution en valeur absolue des émissions de GES de catégorie 3 (Chaine de valeur)
40%
Diminution en valeur absolue des émissions de GES des catégories 1 et 2 (Opérations) basées sur le marché

Notre plan d'action stratégique mondial 2022-2024 présente comment nous allons progresser afin de réaliser notre vision à long terme en activant nos piliers fondamentaux.  

Nos piliers fondamentaux  

Encourager l’ingéniosité de nos employés ​​​​​

Nous nous engageons à déployer des efforts extraordinaires pour proposer à nos 55 000 employés un environnement de travail de premier plan qui soit inclusif et qui leur permette de se réaliser pleinement.

Créer un environnement de travail inclusif propice à l’épanouissement de nos employés
Investir dans l’avancement et le développement professionnels de nos employés
Tirer parti de notre talent collectif pour échanger des idées et nous mobiliser autour de la prestation de services à nos clients   

Nos objectifs pour 2024
>1 %
Augmentation de la rétention annuelle 
5 %
Augmentation du taux annuel de promotions
75 %
Postes de gestion pourvus par des candidats internes

Nous visons à devenir le chef de file incontesté de l’industrie. À long-terme, au-delà de 2024, notre objectif consiste à doubler notre taille, à soutenir une croissance organique entre l'extrémité supérieure et le milieu de l'intervalle de croissance à un chiffre, et à réaliser des marges du BAIIA supérieures à 20 %.

Vision à long terme

Nous soutenons et reflétons la diversité de nos communautés.

Ambassadeur de la diversité

Nous attirons les esprits les plus brillants afin de relever les défis les plus complexes que nous soumettent nos clients.

Employeur de choix

Nos professionnels, nos clients, nos fournisseurs et nos actionnaires veulent s'associer à nous.

Partenaire de confiance

Nous insufflons un changement positif et ambitieux dans nos communautés.

Agent du changement

Objectifs pour 2024 

Nos engagements envers les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) sont fondamentaux et non négociables. 

10%
Diminution du taux total d’incidents enregistrés par année
100%
Intégration des critères ESG dans la rémunération des dirigeants mondiaux 
5%
Augmentation annuel de la représentation des femmes et des groupes sous-représentés
>50%
Revenus propres définis comme ayant un impact positif sur l'environnement et soutenant les ODD des Nations unies
15%
Diminution en valeur absolue des émissions de GES de catégorie 3 (Chaine de valeur)
40%
Diminution en valeur absolue des émissions de GES des catégories 1 et 2 (Opérations) basées sur le marché

Nous souhaitons augmenter nos produits des activités ordinaires nets de plus de 30 %, notre BAIIA ajusté* de 40 % et nos résultats nets ajustés par action* de 50 % d’ici la fin de 2024.

> 10 G$
Produits des activités ordinaires nets (CAD)
> 5 %
Croissance annuelle interne des produits des activités ordinaires nets
17,5 à 18,5 %
Marge du BAIIA ajusté*
150 à 200 M$
Investissements en outils et systèmes numériques (CAD)
1x à 2x
Dette nette/ BAIIA ajusté*
> 100 %
Flux de trésorerie* disponible par rapport aux résultats nets

* Pour plus d'informations, consultez la p.29 du Plan d’action stratégique mondial 2022–2024

Notre plan d'action stratégique mondial 2022-2024 présente comment nous allons progresser afin de réaliser notre vision à long terme en activant nos piliers fondamentaux.  

Nos piliers fondamentaux  

Encourager l’ingéniosité de nos employés ​​​​​

Nous nous engageons à déployer des efforts extraordinaires pour proposer à nos 55 000 employés un environnement de travail de premier plan qui soit inclusif et qui leur permette de se réaliser pleinement.

Créer un environnement de travail inclusif propice à l’épanouissement de nos employés  

Tirer parti de notre talent collectif pour échanger des idées et nous mobiliser autour de la prestation de services à nos clients 

Investir dans l’avancement et le développement professionnels de nos employés   

Nos objectifs pour 2024
>1 %
Augmentation de la rétention annuelle 
5 %
Augmentation du taux annuel de promotions
75 %
Postes de gestion pourvus par des candidats internes

1Gestion de projet et gestion de la construction

Diriger grâce à l’excellence technique et à l’innovation

Notre expertise est animée par notre passion à résoudre les défis de nos clients grâce à nos solutions d’ingénierie novatrices et à nos services-conseils.

Faire progresser nos principaux secteurs et développer les secteurs de croissance 

Poursuivre notre approche disciplinée en matière d’acquisitions 

Accélérer notre expertise et nos solutions numériques 

Nos objectifs pour 2024
Capitaliser
Transport et infrastructure, Sciences de la Terre et environnement et Bâtiment
Développer
Dans les domaines de l’énergie, des énergies renouvelables, l’eau, les services-conseils numérique, ESG et services connexes, GPGC1, et les services gouvernementaux.
Stimuler
Progression interne supérieure à la moyenne de WSP dans les domaines de croissance.
Rehausser la norme en matière d’expérience client

Nous élèverons nos partenariats avec nos clients à un autre niveau en cristallisant notre rôle de partenaire de confiance.

Développer notre programme clients à l’échelle de l’entreprise afin de déployer toutes les capacités de WSP  

Harmoniser notre plateforme et nos processus pour répondre aux objectifs de nos clients 

Offrir un engagement et une expérience client de premier ordre  

Nos objectifs pour 2024
> 10 %
Augmentation annuelle des produits des activités ordinaires nets du portefeuille de clients mondiaux 
5 %
Augmentation annuelle de la satisfaction des clients
> 5 %
Croissance annuelle interne des produits des activités ordinaires nets
Générer un rendement et une efficacité de premier plan

Nous allons simplifier notre façon de travailler, mettre en œuvre les meilleures idées et pratiques en prestation de projets, tirer profit du numérique et uniformiser les pratiques de l’entreprise.

Simplifier notre manière de travailler 

Renforcer notre plateforme numérique et faire évoluer nos lieux de travail 

Transformer la prestation de projets 

Nos objectifs pour 2024
20 %
Diminution des coûts associés à l’immobilier et l’empreinte immobilière2
30 à 50 pdb
Augmentation annuelle de la marge du BAIIA ajusté1
1 M
Nombre d’heures que l’amélioration et la simplification de nos processus permettront d’économiser à l’échelle mondiale

1 Excluant les acquisitions futures 

2 D’après les baux venant à échéance entre 2022 et 2024